Špičkový tým
Prostřednictvím něj pomáháme vašim týmům k vyšší výkonnosti. Jeho přínosem jsou funkční vztahy a efektivní spolupráce mezi členy týmu.
Nový tým provedeme počátečními fázemi spolupráce, zkrátíme období, po které podává nižší výkon, a rychleji ho přivedeme do stádia optimálního výkonu. U stávajících týmů posilujeme efektivitu vzájemné spolupráce, podporujeme soudržnost týmu a rozvíjíme schopnost efektivně řešit problémové situace.
Naši práci s týmem zakládáme na předpokladu, že vysoká výkonnost vyžaduje otevřené vztahy založené na vzájemné důvěře. Ta umožňuje rychlejší a efektivnější řešení problémů. Funkční tým charakterizuje vysoká důvěra jak mezi jeho členy navzájem, tak mezi členy a leaderem týmu. Pomáháme obnovit důvěru tam, kde není, a posilujeme důvěru tam, kde je nízká.
Členy týmu učíme otevřené komunikaci, poskytování zpětné vazby, řešení konfliktů a schopnosti uvažovat o kvalitě spolupráce a o tom, jak ji zlepšovat. Posilujeme tvorbu pevných vztahů mezi členy týmu. Pomáháme definovat pravidla pro vzájemnou spolupráci i pro řešení konfliktních situací.
Práci s týmem zakládáme na znalosti vývojových stádií, kterými každý tým prochází. Umíme rozpoznat, v jakém stádiu se tým nachází, a pomáháme mu zvládnout úkoly spojené s daným vývojovým stádiem tak, aby se co nejdříve dostal do stádia optimální výkonnosti.
Využíváme principy interpersonálního učení, vytváříme podmínky, ve kterých se členové týmu učí od sebe navzájem. Týmy vedeme k samostatnosti a učíme je, jak dlouhodobě udržovat nastavené mechanismy spolupráce i bez naší podpory.
- vedeme týmy k vyšší výkonnosti, funkčním vztahům a efektivní spolupráci
- podporujeme vzájemnou důvěru mezi členy týmu
- učíme tým efektivně řešit konflikty a vedeme jej k samostatnosti
- práci s týmem přizpůsobujeme vývojovému stádiu, ve kterém se tým nachází
- dbáme na využívání naučeného v praxi – výstupem každého setkání jsou konkrétní kroky, na kterých tým pracuje